廣東中山市歐士朗燈飾廠最專業的生產廠家。本廠主要以燈具和開關生產銷售為主的廠家。保證質量和售后服務充分到位。讓所有的用戶都用的放心。歐士朗燈飾廠位于廣東中山市黃圃鎮大岑工...

　　廣東中山市歐士朗燈飾廠最專業的生產廠家。本廠主要以燈具和開關生產銷售為主的廠家。保證質量和售后服務充分到位。讓所有的用戶都用的放心。歐士朗燈飾廠位于廣東中山市黃圃鎮大岑工業區

　　展開全部探訪溫尚霖的世耐爾電工樂園2010-09-15 17:56:49 來源: 網易 跟貼 0 條 手機看新聞你聽過《圣經》故事嗎？你知道圣經中的伊甸園在哪里嗎？

　　《圣經》舊約?創世紀記載：上帝在東方的伊甸，為亞當和夏娃建造了一個樂園。那里地上撒滿金子、珍珠、瑪瑙，各種樹木從地里長出來，開滿奇花異卉；樹上的果子可以作為食物。河水在園中淙淙流淌，滋潤大地。作為上帝的恩賜，天不下雨而五谷豐登。

　　圣經中所描述的伊甸園究竟在哪里？一直是全世界未解之迷！為了揭開這個迷，不知有多少神學家、歷史學家、考古學家、化石學家、人類學家，乃至許許多多的普通人都在為此傾注著心血。

　　然而，不久前的青島之行突然給筆者一個發現：伊甸園在中國，它位于青島空港工業園之內，它就是TCL國際電工品牌締造者、“中國電工行業的領軍人物”溫尚霖創辦的世耐爾電工樂園。

　　他帶領的團隊，用11年的時間創造了從200萬元增值到22億的財富神話，其輝煌業績被著名的《絕對中國制造》一書收入“一本萬利”的經典案例，震驚整個業界。

　　他主編的企業文化書籍《靈魂的塑造》，被稱為中國電工行業“黃埔軍校”經典教材，至今暢銷不衰。

　　今天，他又帶領這支強大的團隊再造新品牌——國際電工?SINEL，一如既往擔負起中國民族電工崛起的歷史使命。

　　他深愛著這個行業，深愛著這個團隊，他將傾注一生的心血，以獨特的管理哲學，再續人生壯麗的篇章。

　　前一天晚上，司機師傅接站的時候告訴我，“溫總明天早上8點20分到酒店，請您一起吃早餐！”我說：“不用了，我是不吃早餐的，請轉告溫總，謝謝他。”司機師傅沒有正面回答，慢慢地說道，“一般他說過了，肯定會來的。”沒辦法，只好第二天8點前爬起來。

　　8點20分剛過，筆者還沒離開房間，手機驟然響起，是溫尚霖打的！通話之后，筆者馬上下樓。將早餐券交給服務員，就見入門不遠處，一位西裝筆挺，身材還算高大，看起來非常紳士的先生好像在等人。筆者試著走向前去：“是溫總嗎？”對方回答：“我是溫尚霖----”初次會面就這樣開始！

　　筆者說：“我早上基本上不吃早餐的。”溫尚霖馬上回應：“應該吃早餐！猶太人說，吃早餐會讓你全天精力充沛！”呵呵，早餐原來還有這等好處，看來，溫尚霖吃早餐背后也有高人指點啊！

　　筆者又說，“本來想多睡一會，沒想到溫總那么守時。”聽到這兒，他微微一笑，“說到就要做到，誠信嘛！不然的話，誰愿意和你打交道？”于是，聊起誠信的話題——

　　在電工行業，溫尚霖有一個好聽的名子：“高品質的代名詞”。國際電工?SINEL業務員開拓市場，向經銷商介紹產品，剛提到“溫尚霖”三個字，經銷商馬上打住：“產品別講了，溫尚霖做的肯定沒問題！咱們談談合作條件吧！”

　　幾天前，上海經銷商周偉光造訪世耐爾。他從1994年開始經營電工產品，對各個品牌的優劣了如指掌。在給賓館供貨的過程中，他接觸了許多進口開關、插座。他說：在上海，五星級賓館裝修全部用進口開關、插座。參觀了國際電工?SINEL產品線，才發現進口產品也沒有處理的它這么細致，這么完善，其功能性、安全性、裝飾性也更勝一籌。因此，他對雙方的合作充滿信心。

　　溫尚霖說，“由于我堅持誠信做產品，‘溫尚霖’就成了‘高品質’，在市場上很管用。目前，國際電工?SINEL ‘產品保用20年’，這樣的標準，無論別的哪個國內品牌還是國外品牌，誰都做不到。”

　　不單誠信做產品，溫尚霖還強調誠信做銷售。他對一些廠家拼命向經銷商壓貨的做法很反感，因為這樣會帶來嚴重后果。首先，大量壓貨會造成經銷商資金周轉困難。很多經銷商因壓貨過多難以消化，苦不堪言。第二，也是更麻煩的，造成產品性能弱化。經銷商的倉儲條件一般達不到生產廠家的標準，在潮濕陰暗環境下存放的電工產品，會給以后的使用帶來不同程度的隱患。

　　己所不欲，勿施于人。溫尚霖說：“國際電工?SINEL從來不向經銷商壓貨，而是鼓勵他們加快周轉速度。同時，我們提醒廣大消費者，購買開關、插座時一定要看清產品后面的生產日期，以保護自己的權益。”

　　沒有一座高樓大廈是懸在空中的，它們都有堅實的地基。山西恒山的懸空寺建在半山腰，遠遠望去好像懸在空中，走近之后你會發現，其實它有穩固的支撐。

　　“國際電工?SINEL的創辦不是從零開始，而是站在一個很高的起點上。”溫尚霖說，“從1993年TCL集團投資創辦TCL國際電工到如今，我們已有將近18年的經驗，即便減去3年，當時我們也有15年的經驗，而且是中國電工行業最成功的經驗！”

　　溫尚霖是TCL國際電工品牌締造者，因其卓越業績被譽為“中國電工行業的領軍人物”、“高品質的代名詞”。

　　何志毛編著的《絕對中國制造》(珠海出版社，2005年5月)將其故事編成案例，收入“一本萬利”章節----

　　2001年，李東生帶領TCL集團總經理以上的領導者進行為期3天的培訓。其中一項是要大家發言說出內心的感謝。李東生站起來說他要感謝3個人：一位是每天準時安全送他到目的地的司機，一位是把TCL銷售公司發展到一個高度的袁信成，一位就是“從來沒讓他操過心”的TCL國際電工總經理溫尚霖。

　　溫尚霖加盟TCL之前，是惠州奇勝電器廠的一名普通技術工人。1993年，他慕李東生之名，推薦面板式開關插座項目，與李東生在惠州西湖大酒店咖啡廳初次會面。

　　兩個小時的會面讓李東生做出了一個重要決定，當場拍板上馬這項新業務，并把新業務總經理的位置交給了眼前這個剛剛謀面的人。李東生投資200萬，此后，TCL集團再沒有對電工項目追加投資。

　　讓李東生沒想到的是，TCL國際電工產品直接切入高檔市場，經過兩年艱難的開拓期后，穩步成長為年銷售額6億元、年投資回報率100%的優質企業。

　　李東生說：溫尚霖從來不給我提這樣那樣的要求，即使有什么事情，他也只是讓我做選擇題。當企業內部有人閑話溫尚霖時，李東生為此發火：“老溫那邊我只給了200萬，現在效益這樣，你們誰能做得到？我幾千萬的給你們投，你們也沒達到這種效益！”

　　由于出版時間的原因，《絕對中國制造》只把故事講到2004年，更多的內容未能收錄。此后不久，為甩掉因收購湯姆遜背上的巨額包袱，TCL集團以22.8億元的價格先后出售了所有的電工業務。消息傳出，社會各界為之震驚，整個行業唏噓不已。

　　溫尚霖曾是TCL集團四大諸侯之一。作為TCL國際電工的創始人，他取得了輝煌的成就。

　　溫尚霖說：“TCL是一個大型企業集團，李東生是集團總裁，我是TCL國際電工總經理。總裁對我十分信任，給我很大的自主權，電工業務他基本上不問，一年來不了一兩次。我從內心里非常感謝他，現在仍然感謝他。

　　“TCL國際電工是我一手創辦的。沒有溫尚霖，就不會有TCL國際電工。總裁當時給我200萬，我從200萬起家，很快做到了幾個億，回報率100%，總裁很滿意。從這個角度上，我的業績最好，集團內部沒有人比得上。

　　“幾年前，TCL國際電工賣給外資了，22個億，賣的很貴。現在，我又打造一個新品牌，國際電工?SINEL----它是TCL國際電工的升級版。因為它站在巨人的肩膀上，設計更好，材料更好，質量更好。

　　“TCL國際電工和國際電工?SINEL都是我建造的房子，我是這兩所房子的總設計師。TCL國際電工是上世紀末建造的高檔居民樓，房子很漂亮，很堅固，很實用。國際電工?SINEL是本世紀初建造的豪華別墅，全框架結構，最好的鋼筋，最好的瓷片，最好的實木地板，由最專業的設計師設計圖紙，最熟練的工人完成施工。

　　“我有一個目標，要創建一個像保時捷跑車那樣的企業。保時捷是汽車行業的領跑者，TCL國際電工當年是電工行業的領跑者。按照合約，TCL國際電工品牌不久以后將從人們的視野中消失，國際電工?SINEL就要接過這面大旗，繼續領跑市場。”

　　2007年，他揮師北上，獨資創辦屬于自己的企業——青島世耐爾電工科技有限公司，打造國際電工?SINEL這一TCL國際電工的升級品牌。

　　之所以選擇青島，是因為青島的環境、氣候和區位優勢。因為在廣東容易上火，他就想找一個又涼快、城市又漂亮的地方。

　　從惠州出發，他考察了很多城市：廈門、蘇州、青島、大連。惠州工業氛圍較好，人脈資源廣，但是，因為天氣悶熱，多年來，下午上班時工程師們頭昏腦漲，影響了工作效率。廈門環境一流，整個城市簡直就是一個大花園，非常美麗，可廈門的天氣還是熱；蘇州城市很美，工業氛圍非常棒，但它夏天也比較熱；大連是溫尚霖最喜歡的城市，這個城市太美了，氣候也十分舒服。可是，大連地理位置較為偏遠，貨物運輸不便。最后，綜合考慮各種因素，選擇了環境優美、氣候宜人、交通運輸方便的海濱城市青島。

　　當年，作為一個大型企業集團下屬公司高管，溫尚霖的權力受到一定制約。雖然李東生對他給予充分信任，TCL集團的規章制度及人文環境還是讓他放不開手腳。

　　國際電工?SINEL的目標是電工行業的保時捷，它的性能指標是電工行業最為出色的。它獨家承諾“產品保用20年”，其余沒有任何一個品牌敢對消費者這樣說。實驗數據表明，在普通家庭正常頻率下，世耐爾產品可使用40年！這種性能指標不僅國內品牌無出其右，所有的國外品牌也無可匹敵。它是希望和光明的象征，也是安全和耐力的體現。

　　今天，“TCL國際電工”的靈魂在國際電工?SINEL繼續傳承。締造“TCL國際電工”的專業團隊，在原來的基礎上，締造一個更加高端的品牌。國際電工?SINEL只是在生產規模方面小于當年的“TCL國際電工”，但是，其設備、模具、實驗手段，都更高級、更精密、更先進，產品也更美觀、更安全、更耐用，而且，品牌的品位更高、內涵更豐富。

　　一滴水，折射太陽的光輝；一扇窗，打開世界的精彩；一條標語或口號意味著什么？它濃縮了一種文化。

　　來到青島，還未踏進國際電工?SINEL的大門，筆者因一條標語打住了。這是一條寫在大門兩側的標語，內容是：“內心喜悅，面部微笑”。

　　這條標語多少讓筆者感到有點意外。它似曾相識，但好像出現在商場、酒店、休閑場所的廳堂之上。生產制造型企業的標語，其內容更多的是愛崗、敬業之類。

　　為何要把句話放在大門口，它向員工傳遞怎樣的信息？筆者向溫尚霖請教。他笑了一下，不緊不慢地回答：“我們的信條是快樂工作，所以我們提醒大家：帶著喜悅的心情和微笑的表情邁進公司大門！全天的工作從快樂中開始，也在快樂中結束。下班以后，還要繼續享受快樂的生活----”

　　世耐爾辦公樓的入口處，左側放著產品陳列板，右前方有一張圓形小桌子，桌子上放著一套功夫茶具。接待員招呼我坐下，指著茶具說：“每個部門都有一套功夫茶具，上班時間允許喝功夫茶。并且，有多種茶葉可供選擇。這是我們的文化。”隨后，我注意觀察，果然就看到，不少人在上班時間，一邊品味功夫茶的芳香，一邊商討工作。

　　其實，溫尚霖本人就喜歡品味功夫茶。身為客家人，他非常細致，保留了許多古代中國優良的傳統。筆者每次去他的辦公室都能享受到他的功夫茶，有時候秘書泡，秘書不在他就親自為大家泡，一遍一遍，一杯一杯。

　　溫尚霖說，中國的綠茶被聯合國評為健康飲料第一名，它的好處太多了，提神、減肥、去異味。工作久了容易疲勞，這時候，喝一杯清茶，聞一聞茶香，馬上有了精神，工程師的靈感就冒出來啦。

　　世耐爾的食堂很有特色。因擔心市場上的食品質量，溫尚霖堅持糧油米面全部按高標準采購，堅持讓自己食堂的師傅蒸饅頭、壓面條、做包子。而且，對烹調程序也有嚴格規定，防止大廚們因速度而犧牲口味。為保證員工全天精力充沛，早上，食堂為所有員工每人提供兩個免費雞蛋，有煮的，有煎的。難能可貴的是，溫尚霖一直和廣大員工同吃一鍋飯菜，這一點恐怕許多企業領導人都做不到。飯菜做得相當不錯，包子非常好吃，饅頭比市場上買來的筋道，紅燒肉更是誘人。

　　筆者參觀過很多企業，有規模上千億的大企業，也有年產值幾十萬元的小企業。世耐爾的生產規模目前不是很大，但它的辦公環境、研發環境和生產環境，要強于很多規模比自己大的企業。在辦公室，即使是普通員工，辦公桌也十分寬大。生產車間寬敞明亮，物料井井有條，地面一塵不染。生產線上，漂亮的姑娘們聽著舒緩的音樂操縱設備，一個個零部件經她們熟練的雙手，魔術般的變成了一只只精美的開關和插座。她們用纖巧的手指撥動產品，成排的面板緩緩流動，像是白色的天鵝在美麗的云朵間游泳。

　　像很多企業一樣，世耐爾也有班前早會。但它的早會更有創意，大家圍成一圈，就工作上的問題進行交流，可以隨意發揮。結束時，選出一個人帶領大家喊口號，想怎么喊就怎么喊，只要響亮，只要振奮！周六的早會最有意思，大家不談工作也不喊口號了，而是唱歌。那天，筆者就加入大家的行列，一起唱周華健的《朋友》。當熟悉而陌生的歌詞從身邊傳出、在耳邊響起的那一刻，筆者被莫名奇妙地感染了。

　　一位員工告訴我，“國際電工?SINEL推行高度人性化的管理。溫總熱愛每一位員工，關心員工的衣食住行，鼓勵我們營造一種輕松、活躍、平等的工作氛圍，讓我們不感到壓抑，不看上級的臉色做事情。大家都沉浸在自己的工作中，能夠在工作中享受快樂。”

　　溫尚霖聽了先是楞了一下，然后緩緩地回答：“在美國，一個七、八歲的孩子可以舉著拳頭喊，我要當總統！沒有人敢譏笑他，誰笑他可能會遭到起訴，要吃官司的。所以，美國公民從小生活在一種非常自信、豁達的環境中。只要你遵守法律，不損害別人的利益，什么都可以做。彰顯個性，舒展自我，這是文明社會的重要標志之一。一個企業，除了經濟上的指標，還應該與大家一道，攜起手來，共同創造文明、開放的社會環境！”

　　采訪中，一位叫賈先斌的小伙子，帶著他的女朋友從廣東來到青島，為的就是這個文化氛圍。而賈先斌的一位部下表達的更令人興奮，他說：“不出這個工業園，我可以隨便找到工資比這兒高500元的單位，但我不愿意離開世耐爾，因為領導對我非常好，我在這兒干得十分開心！”

　　每一位企業家都知道筑巢引鳳的故事。為員工們營造寬松、舒暢的工作氛圍，同樣也是企業進步、企業成長的需要。如此做法于人、于己、于社會都是有百利而無一害。無論是誰，哪一個人不愿享受太陽的光輝呢？

　　中國古訓對讀書的意義表達得更具誘惑力。“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。讀書給我們帶來那么大的好處，哪兒還有比書籍更加珍貴的精神食糧嗎？

　　在國際電工?SINEL，每個員工都有一本印刷精美的的小冊子——《靈魂的塑造》，這是溫尚霖編著的企業文化讀物。如果說哪一本書能夠稱作管理員工的經典教材，《靈魂的塑造》當之無愧！

　　國際電工?SINEL的廣大員工都很熱愛企業。為什么能夠做到這一點呢？《靈魂的塑造》成為其企業文化的核心，它是大家的精神支柱，指引著廣大員工，走向一個叫做“希望”的地方。

　　這是一本充滿哲理與智慧的小冊子，包含了“自然、人類、生命、青年、老人、命運、心靈、愛、幸福、快樂”等三十多個方面的內容。例如第一節“自然”第一段：“不可污染居住的土地”；第九節“幸福”第六段：“盡情地咀嚼美味，痛快地開懷暢飲”----通篇即以這種格言和警句的形式，直接訴諸人的心靈。

　　溫尚霖要求，公司全體員工，每周定期學習《靈魂的塑造》；各部門還要結合工作特點，單獨組織學習《靈魂的塑造》。經過長期耳濡目染，這些格言和警句，如春雨般滋潤著員工的心田，顯示出高尚文化塑造靈魂的巨大力量。

　　溫尚霖的靈感來自猶太人。這個稍有點“西化”的知識分子，從1988年開始閱讀歐美的管理書籍。從閱讀中他了解到，猶太民族是最聰明的民族，而他們聰明的源泉就在于一本叫做《塔木德》的書。這本書是猶太人從生活的歷練中獲得的智慧，是由世世代代的先哲們編寫而成的。

　　《靈魂的塑造》從思想、品德到生活的行為、準則，教人們以智慧。它引導人們勤奮好學，成為知識淵博的人；引導人們思考未來，建立人生理想；引導人們發掘自身優勢，在所擅長的領域里，成為頂尖的專業人士；引導人們謙卑、平和，尊重每一個人；引導人們思考世界、探索真理。

　　《塔木德》為猶太民族造就了一大批空前絕后的偉人，造就了在各個領域最出類拔萃的人物。

　　中華民族和猶太民族同為世界上最重視教育的兩個民族。但是，我們的教育更注重知識的培養，強調孩子的全面發展。所以，中國學生對基礎知識的掌握是全世界最好，連美國人也非常佩服。而猶太人呢，更注重技能的培養，強調每個人必須有一項專長。所以，猶太人都是各個領域的專家：科學家愛因斯坦，心理學家弗洛伊德，思想家馬克思，哲學家尼采----聚焦有利于突破，這一點，我們需要向猶太人學習。

　　溫尚霖從猶太人那里獲得啟發，專注于開關、插座領域，把產品做到極致。“6大金盾，360°保護”是國際電工?SINEL獨有的特點，開關壽命超過16萬次，是國家標準4萬次的4倍；插座插拔3萬次不松動，是國家標準5千次的6倍。其產品品質在國內、國際上都是最好的。

　　然而，溫尚霖并不因此而滿足。他有一套獨特的理論：“好開關的標準是什么？它分為看得見的標準，和看不見的標準。看得見的是產品的造型、材質和色彩，看不見得是品牌的品位和內涵。”他強調，國際電工?SINEL不僅追求品質一流，更追求內涵豐富。品牌背后的故事才更為久遠。

　　營業員告訴他們，左右兩罐茶葉同屬雨前茶，茶葉檔次、采摘時間、產品價位完全相同。介紹完畢，A顧客從左罐稱了一斤，B顧客從右罐稱了一斤。

　　這時，茶葉店老板走過來。他補充說，兩罐茶葉什么都一樣，唯一不同的是，左罐是一位老大媽采摘的，老大媽經常嘮嘮叨叨，怨天怨地。右罐呢，是一個小姑娘采摘的，小姑娘采摘茶葉時頭戴鮮花，嘴里哼著小曲----

　　老板話未說完，A顧客把茶葉倒進左罐，從右罐稱了兩斤。B顧客見狀，又從右罐稱了一斤。

　　故事講完，我問溫尚霖：“茶葉店老板是世耐爾學習的榜樣嗎？”他毫不猶豫地回答：“是”。我又問他：“為什么？”他說:“我們的產品品質是一流的，我們的品牌也很有品位和內涵，但是，要讓消費者了解，讓消費者認同，讓他們把‘希望’帶回家。下一步，這是我們要做的最主要的工作。”

　　讓員工走向“希望”，讓顧客把“希望”帶回家，國際電工?SINEL要點燃“希望之燈”，照亮這個世界！

　　青島之行，筆者每天都看到世耐爾員工愉快的表情和輕松的腳步，看到一種濃濃的溫馨和快樂。世耐爾的企業文化營造了一種快樂的氛圍，大家開心工作，品味工作，享受工作。筆者感到，國際電工?SINEL是一所樂園，一所電工樂園。它不是西方神話故事中的伊甸園，卻是東方現實世界中的伊甸園。